武汉招聘

岗位职责
1、 推动各部门负责人根据公司的发展战略及绩效管理目标开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效考核方案、流程、表单等。
2、 负责各岗位绩效考核模型的设计，绩效实施过程中的监督和指导。
3、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
4、 负责建立和维护关键绩效指标体系/指标库。
5、 负责公司绩效信息管理体系及绩效评审体系建设。

任职要求：
1、30岁以上，大专以上学历，五年以上人力资源工作经验，其中二年以上专职绩效管理经验；
2、熟悉企业绩效管理运行过程，熟练操作绩效考核，精通各种绩效考核工具，并在以前任职企业有成功案例；
3、有优秀的人际理解能力，沟通领悟能力强，工作细致有责任心。
4、善于思考，逻辑思维强，性格活跃外向，有极强的组织协调和解决问题的能力。

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