武汉招聘

岗位职责
1、依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审核各类员工的薪资和奖金发放情况；
2、负责审核各类福利项目和支出水平，对接公司及时办理社保等手续；
3、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，参与分公司薪酬调整方案的制订；
4、编制分公司薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
5、参与分公司年度薪酬预算的制定并监督执行；
任职资格
1、大专以上学历。
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验，能独挡一面开展工作。
3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、数字敏感度好，熟练应用EXCEL及函数统计方法，具备数据分析经验。
5、踏实稳重，保密性强，工作细心，有亲和力，服务意识强。
6、优秀的分析、判断能力、沟通能力和协调能力。

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