武汉招聘

1. 根据公司整体战略规划，协助参与制定公司薪酬福利策略；

2. 负责承接公司战略及新业务发展中，对薪酬福利及新激励模式的探索，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案；

3. 负责承接SSC、HRBP提出的薪酬福利优化方面问题，并形成方案，推动落地；

4. 负责参与外部薪酬调研，分析区域、行业市场薪酬数据，并结合公司薪酬福利现状，提出优化建议；

5. 负责定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，分析公司薪酬福利管理现状，提出具有针对性的优化计划和具体实施办法；

6. 组织进行公司年度人工成本预算的编制、分析工作，以控制和预算公司总体人力成本，为公司决策提供依据；

7. 负责参与公司职位职级体系优化工作，组织开展岗位价值评估，输出岗位职级体系，为薪酬体系优化提供依据；

8. 完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、社会学或管理类相关专业；

2、具备2-3年以上薪酬福利相关工作经验；

3、熟悉薪酬福利体系搭建方法论，具有独立主导或以主要角色参与薪酬绩效体系搭建项目经验，乙方咨询背景优先；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

6、掌握薪酬调查及分析能力、统计学常识及应用；

7、精通EXCEL办公软件，工作耐心细致，具备良好的逻辑判断和数据分析能力。

劲霸男装始于1980年 42年专注茄克
以茄克为核心的中国商务休闲男装领导品牌
品牌总部位于上海

企业商誉：
1.品牌价值805.57亿元-连续18年入选中国500最具价值品牌
2.新国货优秀品牌-入选首部《2019新国货白皮书》
3.高新技术企业-中国茄克行业标准制修订者
4.上海首发经济引领性本土品牌
5.最具价值本土商务男装品牌
6.上海市普陀区区长质量奖

企业使命
着装美学管家 伙伴事业平台

企业愿景
着装美学典范 家国实业楷模