武汉招聘

岗位职责

1、研究确定公司薪酬管理策略及薪酬决定机制，为公司薪酬总量的分配、薪酬管理制度的建立奠定基础。

2、编制公司工资总额预算并确保其得到落实执行，确保公司薪酬管理符合国家管理要求。

3、制定公司所属单位人工成本分配激励体系，并监督和指导预算全面落实执行。

4、建立领导人员薪酬管理体系，开展领导人员年度薪酬核算、激励与分配等各项日常管理工作。

5、制定公司劳资统计制度，负责统计、审核、汇总、分析公司内部劳资数据。

6、建设和优化公司薪酬管理信息化系统，持续提升公司薪酬成本的投入产出效率。

任职资格

教育：人力资源管理、心理学或其他相关专业，全日制大学本科或以上学历；

知识：熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识；

技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；较强的开拓创新和勇于奉献的精神；英语国家四级或同等英语专业水平；

经验：3年人力资源相关工作经验；

     中移（上海）信息通信科技有限公司（上海产研院）是中国移动通信集团的全资子公司,是中国移动面向工业能源、交通、金融等行业提供信息化产品和能力的专业研发机构，把握5G、人工智能等新技术与行业融合发展的契机，以信息化、智能化为杠杆培育新动能，致力成为工业能源、金融、交通领域产业智能的赋能者、行业技术的创新者。
上海产研院研发方向为，基于5G以及AI、大数据、云计算、物联网等技术优势开展工业能源、金融、交通行业技术、平台、产品、解决方案研发，储备通用行业信息化能力，支撑中国移动在5G时代的垂直行业的市场开拓和发展。