武汉招聘

人事事宜：

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

3.负责公司员工薪酬核算，福利、社会保险、劳动年检的办理；

4.其他突发事件处理和领导交办的工作。 

任职要求：

1、专科以上学历，同等岗位1年以上人事经验者优先；

2、文笔流畅，文字功底扎实，具备较强的专题策划能力，具有很好的理解和沟通能力，吃苦耐劳、执行力佳、有责任感、原则性强；

3、熟练运用办公软件及相关管理软件；

4、熟练掌握企业日常公文格式，具有一定的企业行政管理知识。

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