武汉招聘

高管代培生-维也纳雄鹰计划

一、雄鹰计划

作为公司战略级人才项目，由集团董事长亲自严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用622原则，60%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，各部门高管1对1带教，传授经验，关注成长。20%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。

二、培养部门

1.前线作战单元

十大酒店品牌事业部，七大餐饮品牌事业部；

2. 中端支持单元

项目发展、加盟服务、产品研发、筹备筹建、品牌营销、采购供应链、会员生态链、品质管理等部门；

3. 后台服务单元

董事长办公室、审计监察、经营管理、标准管理、招聘管理、人力资本管理、财务管理、IT管理等中心；

三、工作职责

1. 通用职责（8-10个月）

1) 担任部门高管助理，会议纪要，上传下达；

2) 负责本部门年度、季度战略目标、项目及重大事项的过程结果跟踪；

3) 与其它部门高管代培生组队参与集团战略项目的创新与孵化过程；

2. 专业职责（10个月后）

从一级部门高管助理的职位下沉至二级专业部门的职业经理人，工作更贴近实际业务，包括但不仅限于以下岗位：总裁助理，法务经理、公关经理、运营经理，招聘经理、采购经理、成本经理、组织发展经理、绩效经理、大客户经理、会员管理经理、工程筹备支持经理，crs技术经理，软件集成中心经理，软件研发、测试经理等。

四、任职条件

1. 本科或研究生学历，毕业年份在2017年及之后；

2. 职业定位清晰，有事业心，认可酒店行业；

并且满足以下两个条件：

3. 担任过学生会部长/主席等管理类职位（针对应届生）；

4. 有创业经历或成功的项目经历；

5. 在某一专业领域（包括但不限于人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、供应链、电商、会员等）有成功案例或者团队管理经历；

6. 互联网科技、公关、广告、酒店、餐饮、新媒体等行业国内百强集团总部或事业部总部的工作背景；

五、薪资福利

1. 转正薪资：本科6K-10K，研究生7K-12K，薪酬区间灵活定薪；

2. 包三餐（加班有夜宵）和住宿；

3. 每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖；

4. 国内顶尖企业管理专家/行业高管培训。

六、工作地点

深圳市龙华新区深圳北站西广场B1b栋维也纳国际酒店二层维也纳集团总部

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。