武汉招聘

岗位职责：

1. 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度
2. 负责岗位分析工作，包括岗位说明编写，岗位分析，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符
3. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作等
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5. 制定培训计划并组织实施，包括新员工培训、特殊工种培训等
6. 塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。
7. 完成上级委派的其他任务

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上管理工作经验，英文读写流利者优先；
2. 具有极强的创新意识及开拓意识；
3. 具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；
4. 具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；
5. 有较强的组织、协调、沟通能力及公文写作能力。

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（证券代码：600496.SH）成立于1999 年，是一家集国际、国内大型钢结构建筑的设计、研发、建造于一体的大型上市集团公司，连续六年蝉联行业***。公司布局全国九大生产基地，拓展国际六大中心市场，项目遍及全球50余个国家和地区。当下，精工钢构集团正向创新的EPC业务模式及装配式集成建筑业务转型发展，再次进入跨越发展的新里程。
精工20年，贯彻“绿色、创新、共享”的可持续性发展战略，一次次把不可能变成可能，塑造了一个又一个行业传奇。从“鸟巢”到“凤凰”，从南方到北方，从内地到边疆，从国内到海外。匠心廿载，铸就卓尔不凡。在全球，精工钢构一共打造了各类大型场馆145余座，高层超高层建筑数百座，大型机场航站楼及火车站近110余座！中国当代十大建筑、新世界七大奇迹，精工品牌独占六席！

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