人力资源主管
杭州华光电气有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:仪器仪表/工业自动化 电气/电力/水利
职位信息
- 发布日期:2013-04-28
- 工作地点:杭州-西湖区
- 招聘人数:2
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:英语一般
英语一般 - 职位类别:招聘经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
招聘两名主管,其中一名负责招聘、培训、任职资格管理;其中一名负责绩效、薪酬、员工关系;
岗位职责:
一、招聘培训主管:
1、招聘方面:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
进行聘前测试和简历甄别工作;
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2、培训:
负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.
指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核.
负责合理内部培训师的选拔、管理;
组织收集,筛选,编写,审校各类培训教材和资料.
安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请
负责培训效果的跟进、培训成果的转化等工作。
3、任职资格管理
负责任职资格体系的开发;
负责素质模型的建设;
负责开发各岗位任职资格体系的测试题目。
二、人事主管:
1、绩效管理
负责拟订绩效考核制度、方案、提炼各部门、各岗位KPI指标体系;
负责绩效考核的组织、落实;
负责审查各部门执行绩效考核流程;
负责绩效考核申诉的处理;
负责统计绩效考核结果,以及结果的应用。
2、薪酬管理
负责薪酬体系文件的起草;
负责薪酬调查;
负责薪酬的计算、年底薪酬的调整。
3、员工关系:
负责完善公司的沟通渠道;
负责组织士气调查、员工满意度调查;
负责重大活动的策划、组织;
负责公司宣传栏的管理;
负责公司先进事迹、经验的提炼等。
任职资格要求:
1、大专以上文化,女性,25-40岁,人力资源管理相关专业,有人力资源管理师证书优先;
2、有三年以上人力资源招聘/培训、绩效/薪酬管理经验;
3、熟悉制造业(IT、高新技术或原料加工)的运作流程优先;
4、具备较强的亲和力、沟通协调、活动组织能力。
公司介绍
信息时代,公司本着以职业化人才为第一资本,视人才为最宝贵的资源,高度注重员工知识结构的完善、技术能力的提高和职业化理念的塑造,通过培训和与国内外著名高校长期稳定的合作,不仅完善了公司的产品结构、提升了公司产品的科技含量,同时也培养了大批具有电气自动化产品开发、应用经验及先进管理理念的高级技术人才。公司已自主研制、生产:发电厂及变电站综合自动化系统、低压电动机软起动器、变频器、智能仪表、电机智能保护器、高频开关直流电源装置、高压固态电动机软起动器等拥有自主知识产权的软硬件产品与系统。
公司研发中心以电力电子、电测技术与仪器、计算机信息化管理等专业人才为基础,同时配有以当今国内最先进的EMC设备为代表的硬件开发设备平台,已具有能持续研发行业前沿的电气自动化系列产品的软硬件能力。公司生产系统拥有以SMT贴片生产线、自动化装配、测试线为主导的完整的产品生产、测试硬件设备,配备最先进的MRP生产物料信息管理系统。公司营运系统能确保快速提供客户需要的高品质的产品与服务,确保客户满意。
公司已建立立足杭州,覆盖全国的销售、服务网络,设有杭州、上海、南京、南昌、北京、济南、合肥、哈尔滨、广州、武汉、长沙、成都、西安、太原、贵阳等办事处。产品远销欧洲、非洲及东南亚地区,已在国内外上千家企业使用,其中有:中国石化、中国石油、杭钢集团、杭氧集团、巨化集团、江化集团、海化集团、永钢集团、马钢集团、德国梅塞尔中国公司、云天化集团、天津碱厂等大中型企业。先进的产品和优质的服务使公司在国家电网、电站、冶金、石化、建材、矿山、基础建筑等领域赢得了良好的声誉。
未来,公司将继续以技术研发和市场开拓为重心,以人才开发与培养为根本,不断提高企业经营管理水平,不断完善企业文化,持续凝聚精英人才,逐步实现公司专业化、规模化、国际化的战略目标,努力成为中国电气自动化行业的卓越企业,成为低压电气节能环保设备、低压保护设备领域的国内领先企业。
公司地址:杭州市西湖科技园振中路203号1号楼4楼
联系方式:0571-81902605 汪先生15381134722
公司官网:http://www.hzcse.com
联系方式
- 公司地址:上班地址:华龙路东方丽景大厦A座1303室