招商总监
科德贝尔衣柜
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家具/家电/玩具/礼品
职位信息
- 发布日期:2019-01-16
- 工作地点:武汉-武昌区
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:招若干人
- 语言要求:不限
- 职位月薪:2.5-3.5万/月
- 职位类别:渠道/分销总监 区域销售总监
职位描述
岗位职责:
1、负责招商工作整体定位、调研和策划,主导全国市场开拓;
2、积极开发客户,并向客户进行品牌宣传、推介,筛选客户进行招商洽谈;
3、负责招商业务深度谈判,签订招商合同书;
4、招商团队的管理及人员工作安排;
5、招商计划的编制及完成情况的汇总与分析;
6、招商会议的组织与策划、
7、负责加盟商售后联系沟通,了解招商工作在运行过程中出现的问题,提出改进意见和建议;
8、完成部门领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,五年以上品牌连锁招商管理工作经验,熟悉家具行业运作模式;
2、具备较强的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
3、具有零售行业客户资源,包括品牌厂商、代理商、经销商等优先考虑;
4、具有较强的应变能力和解决问题的能力,优秀的组织协调能力及沟通能力;
5、富有开拓精神和良好的团队合作意识,强烈的责任心和敬业精神。
福利待遇
年薪30-40万,带薪年假,股权激励
公司介绍
科德贝尔衣柜为武汉德贝尔家俱有限公司旗下品牌,品牌源自欧洲,始创于德?贝尔家居集团。在行业内大力推广“全屋家私定制”概念,是一家集产品研发、设计、生产、销售、服务于一体的大型现代化整体家居定制企业。目前科德贝尔衣柜在武汉有7家直营店,全国加盟商已达百余家,现拥有武汉、黄冈2个大型生产基地。
企业发展历程:
2004年—战略升级
战略转战国内市场,引进欧洲设计理念,结合中国人的生活习惯,在行业内推行“全屋家私定制”概念,打造集产品研发、设计、生产、销售、服务于一体的大型现代化整体家居定制企业。
2007年—生产升级
斥重金在武汉打造科德贝尔衣柜、橱柜专产基地,引进全套德国豪迈设备,实现自动化生产。
2010年—品牌发展
荣获“中国家居十大品牌”“中国著名品牌”称号。
2013年—生产再升级
第二生产基地立项,引进德国全自动生产线,毅然迈入中国衣柜行业前列。
2015年—品牌合作升级
与福汉木业、鹰冠、海蒂诗、FGV等国际知名品牌建立战略合作关系。
2017年—形象升级
随着“互联网+”大数据时代的来临,品牌总部布局O2O产业链,线下体验店全新升级,线上服务全套优化,品牌13周年完成华丽蜕变。
科德贝尔是一个大平台,公司倡导共创、共享、共未来,是一个为所有合作者实现共赢的平台。现在,我们热切而诚挚地期待您加入科德贝尔大家庭,成为一名科德贝尔人!
公司地址:武昌区和平大道三角路福星惠誉水岸国际K6-1栋
公司官网:http://www.kdebell.com/
【福利待遇】
1、培训:岗前培训、专业培训、管理培训、沙龙分享、经典案例分享。
2、薪酬绩效:完善的薪酬体系及绩效、奖金等激励机制,保障高薪收入。通讯补贴、油费补贴、工龄工资、全勤奖。
3、晋升:晋升体系完善,发展路径明确。
4、五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、重大疾病及补充医疗。
5、团队活动:团队旅游、拓展、节日活动等。
6、节日福利:定制生日礼物,端午、中秋等节日公司发放福利品。
7、股权激励:在各岗位表现优异者,将享受股权激励,成为公司合伙人。
企业发展历程:
2004年—战略升级
战略转战国内市场,引进欧洲设计理念,结合中国人的生活习惯,在行业内推行“全屋家私定制”概念,打造集产品研发、设计、生产、销售、服务于一体的大型现代化整体家居定制企业。
2007年—生产升级
斥重金在武汉打造科德贝尔衣柜、橱柜专产基地,引进全套德国豪迈设备,实现自动化生产。
2010年—品牌发展
荣获“中国家居十大品牌”“中国著名品牌”称号。
2013年—生产再升级
第二生产基地立项,引进德国全自动生产线,毅然迈入中国衣柜行业前列。
2015年—品牌合作升级
与福汉木业、鹰冠、海蒂诗、FGV等国际知名品牌建立战略合作关系。
2017年—形象升级
随着“互联网+”大数据时代的来临,品牌总部布局O2O产业链,线下体验店全新升级,线上服务全套优化,品牌13周年完成华丽蜕变。
科德贝尔是一个大平台,公司倡导共创、共享、共未来,是一个为所有合作者实现共赢的平台。现在,我们热切而诚挚地期待您加入科德贝尔大家庭,成为一名科德贝尔人!
公司地址:武昌区和平大道三角路福星惠誉水岸国际K6-1栋
公司官网:http://www.kdebell.com/
【福利待遇】
1、培训:岗前培训、专业培训、管理培训、沙龙分享、经典案例分享。
2、薪酬绩效:完善的薪酬体系及绩效、奖金等激励机制,保障高薪收入。通讯补贴、油费补贴、工龄工资、全勤奖。
3、晋升:晋升体系完善,发展路径明确。
4、五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、重大疾病及补充医疗。
5、团队活动:团队旅游、拓展、节日活动等。
6、节日福利:定制生日礼物,端午、中秋等节日公司发放福利品。
7、股权激励:在各岗位表现优异者,将享受股权激励,成为公司合伙人。