武汉招聘

一、岗位职责综述
负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；负责制定公司工作计划和工作总结；
负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；
负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；
负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，
负责办公低值易耗品采购计划的实施；
负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
二、任职条件：
学历要求：本科及以上学历，人力资源或工商管理专业；
经验要求：五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师职称证书者优先考虑；
知识要求：掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识；
业务了解范围：熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。


注：该职位先在广州总部培训，后派驻至南京任职。

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