武汉招聘

岗位职责：

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动、人才引进、退休等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、转移等）、员工考勤管理、员工档案管理等；

2、根据公司发展规划及各部门人员需求，配合拟定招聘计划、参与招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

4、负责对下属员工的日常管理，完成日常工作的督促与指导；

5、参与制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；

6、参与人事相关工作流程设计，参与完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通；并参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

8、负责对公司各类相关信息的保密工作；

9、协助部门日常管理及处理相关临时性事务。

任职要求：

1、 相关专业大专以上学历；有5年以上相关工作经验；具人力资源管理相关资格证书；

2、 熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规；3、 具有较强的沟通、协调和执行能力，能进行有效沟通并有效协调各部门之间的运作；

4、 具一定的管理理念，处事成熟、能承受一定的心理压力；

5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

6、 符合公司的企业文化和经营理念要求，遵守职业道德及操守，维护公司利益；诚实、敬业、有责任心，工作谨慎、细致、认真；具有良好的协调能力和团队合作精神。

    上海海晏威固国际贸易有限公司是威固隔热膜中国区域的独家总代理，公司自成立以来即专注于威固隔热膜市场运营与推广。威固中国不仅是高端品牌的产品代理商，更致力于打造最优秀的经销团队。公司倾心经营的威固经销体系是目前行业内公认的市场保护、培训实施、价格控制、经销商管理等十分规范和严格的系统。

    1996 年，威固品牌进入中国市场；2001 年，潘丽华***正式获得新加坡威固国际授予的北京代理权，开始重点开发北京市场；2003 年，威固中国总部移师上海，正式获得威固国际授权，成为中国独家总代理；如今，威固品牌已经成为中国汽车隔热膜行业的知名品牌/典范/代表。

    威固品牌目前在中国有1000 多家优质经销商；威固专营店超过200 家；各地威固合作伙伴与将近2000 家高端车行进行优质的贴膜施工服务合作。


威固中国发展历史简述：

1996 年，威固进入中国市场；

1996-1998 年，港商与潘丽华一起经营公司，经营状况不佳；

1998 年底，港商退出，潘丽华处理公司后续业务；

2001 年，潘丽华正式获得新加坡威固国际授予的北京代理权，开始重点开发北京市场，创业初期很艰苦；

2002 年，黄继承加入潘丽华创业行列，正式进入威固中国；威固中国相继开发广东、湖南、云南、天津、浙江、四川省级代理商；

2003 年，威固总部移师上海，后在南昌开办培训学校，紧接着陈东梅等同事加入，同年获得威固国际授予的整个中国独家代理权，威固在中国的第一个专营店在广东省东莞市开业；

2004 年，全部省级代理商开发完毕，威固在中国的销售网络快速扩展至150 个门店；

2005 年，Eddie 加入威固中国，并投入资金；新的威固品牌标识及slogan“科技？享受生活！”发布；

2006 年，威固进入中国10 周年，推出“环保理念”，系统正式推出与4S 店合作模式；

2007 年，威固启动新的专营店VI 形象，制定出了新一阶段发展的五年规划；

2008 年，威固开设管理类培训课程，培养出大批高质量的管理人员和销售精英；

2009 年，推出“三大关爱”价值观理念，开创贴膜大赛，全面推进威固安全标；

2010 年，提出“产品服务化 服务产品化”企业战略，同年威固博物馆在上海成立；

2011 年，全面推进威固电子质保，并在第九届经销商年会上提出未来十年发展规划；

2012 年，开创亮剑大会，实行股份制改革，优秀员工和省级代理商规划进入股东行列；

2013 年，威固中国实行渠道分网，成立零售、PDI 渠道，并实行威固中国直接服务经销商的模式；

2014 年，威固中国重新梳理实行“销售流程化、施工表演化、展示标准化”终端“三化”服务标准；

2015 年，威固新VI 发布及尊御新产品上市；

2016 年，威固感？动20 周年盛典暨威固中国第十三届年会在海南博鳌盛大召开！