武汉招聘

Responsibilities:

1) Be responsible for a complete recruitment cycle, including sourcing and selection, candidate presentation, interview arrangement and offer management until the candidate on board successfully; utilizing a variety of sources including direct sourcing, employee referrals, job fairs, internet recruitment, social networking and agencies.

2) Demonstrate deep business and market understanding and providing value-adding recruitment advices. Build up and maintain a positive relationship with hiring managers, HR business partners, candidates and recruitment vendors to make sure good delivery.

3) Maintain and track recruiting related data in recruiting system and make sure the information is accurate. Analyzing recruitment data, reports and vendor performance to proactively monitor and interpret internal and external conditions, using these findings to improve the delivering and provide solutions proposal.

4) Act as Employer Brand Ambassador and creating a positive candidate experience.

5) Support various recruitment projects as per request, such as process and policy optimization, system optimization, campus recruitment and employer branding, etc.

Requirement:

1. Bachelor degree in a Human Resource/Business / Commercial discipline

2. Strong computer skill (Microsoft Excel, PowerPoint, Project).

3. Good understanding about the hiring process, technology, channels and the assessment principle; preferably gains above 2 years recruitment experience .

4. Able to be flexible with working arrangements such as overtime where required. The ability to work under pressure with minimal supervision when necessary to deliver key objectives. Must have a record of proactive delivery and commitment to meeting deadlines.

5. Good interpersonal skills with sound communication, being able to interface customers and vendors independently.

职责:

1)负责完整的招聘周期，包括寻找和选择，候选人介绍，面试安排和报价管理，直到候选人成功入职;利用各种资源，包括直接资源，员工推荐，招聘，互联网招聘，社交网络和机构。

2)展示对业务和市场的深刻理解，并提供增值招聘建议。与招聘经理、人力资源业务伙伴、候选人和招聘供应商建立并保持积极的关系，确保良好的交付。

3)负责招聘系统中招聘相关数据的维护和跟踪，确保信息准确无误。分析招聘数据、报告和供应商业绩，主动监控和解释内部和外部情况，利用这些发现改进交付并提供解决方案。

4)担任雇主品牌大使，创造积极的候选人体验。

5)根据需求支持各类招聘项目，如流程政策优化、系统优化、校园招聘、雇主品牌推广等。

要求:

1. 人力资源/商务/商业专业学士学位优先；

2. 较强的计算机操作能力(Excel, PowerPoint, Project)。

3.熟悉招聘流程、技术、渠道及考核原则;2年以上招聘经验者优先。

4. 能够灵活安排工作时间，如需要加班。能够在压力下工作，并在必要的情况下完成主要目标。必须有一个积极主动的交付和承诺，以满足最后期限的记录。

5. 良好的人际沟通能力，能够独立与客户和供应商沟通。

VIP-HUNTER概况：
VIP-HUNTER是一家专业从事高级人才寻访与推荐的人力资源猎头服务机构。长期致力于为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司以及国内知名企业提供优良人才寻访服务。VIP-HUNTER 以搜寻、甄选中高级的管理及专业技术类人才为核心业务，从企业管理咨询的角度为我们的客户提供增强核心竞争力的人力资源服务。
    
VIP-HUNTER服务领域：
以生命科学、医疗、制造业为核心的相关领域。

VIP-HUNTER精神：
理解、服务、信任。

VIP-HUNTER速度：
我们将速度与方向相结合，以此赢得成功；
我们的紧迫感体现于专注于客户的及时工作；
我们懂得，***的决策是智慧与速度的***平衡。

VIP-HUNTER愿景：
成为我们所专注行业的领导者。

VIP-HUNTER使命：
提供***人力资源解决方案，帮助企业实现卓越。

VIP-HUNTER理念：
“专业服务；精诚服务；深入服务”，vip-hunter团队成员将遵照“专业、精诚、深入”的服务理念，为客户和候选人提供专业、优质、快捷、全面的猎头服务。

VIP-HUNTER将为你提供：
清晰的发展路径及广阔的发展平台；
系统、专业、全面、完善的培训体系；
无间合作的团队氛围；
公平、公正的绩效考核；
优厚的底薪 高额的佣金；
国家规定的社保五险一金；
每年国内外旅游计划；
每年10日有薪年假。

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徐汇区桂平路391号新漕河泾国际商务中心b座1001室

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武汉市武昌区中北路长城汇T1-901室

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