武汉招聘

职位描述：
职责描述：
1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地。充分发展组织内部，为实现组织长期外部目标提供保障；
2、负责推动设计和优化公司内组织架构变革，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；
3、搭建职级管理体系，负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标、内部落地实施。负责职级应用层面：晋升体系搭建、薪酬带宽对应策略提供等；
4、根据管理要求和实际情况，负责中高层管理工作，包括中层盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行，参与并推动相关领导力发展体系的设计和实施；
5、负责公司人员编制的规划，管控，复盘及人力成本的控制；
6、作为专家部门，为各HRBP提供组织与人才发展方面的解决方案；
7、针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业毕业者优先；
2、五年以上人力资源工作经验，其中2年以上组织与人才发展工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作；
4、大型互联网公司2年以上经验者优先；
5、咨询公司负责实施过大型组织变革及人才发展与培养项目者优先；
6、良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行能力强。

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