武汉招聘

1 绩效考核
1.1 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
1.2 协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
1.3 一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核；
1.4 月度员工转正信息及时传达；转正表的下发、收集；及时更新档案信息，作为薪资核算依据；
1.5 协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据；
1.6 协助人员变动，提供考核依据；
2 不断完善绩效管理
2.1逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标；
2.2协助绩效主管建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；
2.3根据绩效实施的进展情况，定期向绩效主管提供绩效评估结果反馈；
2.4 协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
2.5 根据绩效考评情况，协助培训部门开发下季度/年度培训计划；
3 日常工作
3.1上级交代的临时业务；
3.2 配合考勤的工作追踪；

    同济堂医药有限公司（以下简称“同济堂”）于2000年1月在“九省通衢”的武汉市成立，并于2016年在A股已正式上市。公司秉承“国际管理、全国连锁”的经营理念，以“服务社会、关爱全民健康”为宗旨，以“创建一流的药品流通企业”为目标，大力实施沿京广线、沿长江线、沿海岸线的“三线”发展战略。截止到2019年，同济堂在湖北、湖南、江西、江苏、安徽、山东、吉林、河北等地拥有12个省级医药物流配送中心、85个县（市）级医药物流配送站和674个乡（镇）医药物流配送点，如今同济堂已发展成为一家集医药物流、零售连锁、健康管理、连锁医院、连锁养老会所为一体的健康产业集群。公司秉承以“奋斗者为本，追求员工身心健康的同时，为企业的进步发展做出贡献”的企业精神。