武汉招聘

绩效主管岗位职责：
1、负责公司薪酬政策、制度、流程、表单的建立完善与推动实施；
2、负责公司福利政策、制度建立完善与推动实施；
3、定期对薪酬制度例行检讨，并出具改善意见与建议；
4、绩效管理体系的建立完善与推动实施；
5、指导和帮助各部门开展绩效管理工作；
6、及时跟踪、统计、汇总和分析各部门绩效情况，并出具相关报表；
7、绩效管理工作的定期检讨与改进；
8、全面执行人力资源预算成本，定期汇报，并提出改善意见和建议；
任职资格：
1、大专以上学历，至少三年以上薪酬绩效管理实施经验；
2、熟悉人力资源各模块知识，精通绩效、薪酬领域知识；
3、掌握现代企业绩效薪酬福利管理体系设计方法和管理流程；
4、熟悉和掌握国家和地方劳动法律法规，具备较高的实务操作能力；
5、工作态度积极认真，细致、稳重，敬业且工作责任感强；
6、出色的沟通表达能力，人际关系协调能力强，耐挫力高。

注：本岗位拟招：招聘主管、培训主管、绩效主管、员工关系主管。

要求：在服装及零售行业三年以上人力资源相关岗位工作经验！

 企业简介：
FABIAN/斐博(联合)国际品牌管理机构，是由国内、外品牌营运公司和品牌工厂联合合作从事品牌营运的管理营销机构。是武汉首家引用国际最新“体验式国际品牌折扣”销售理念的终端零售业态的专业机构。主要经营国际一、二、三线品牌男装、女装、鞋帽、皮具、配饰等服饰用品。现已有国际60余个世界上顶级的奢侈品品牌的销售。

  企业的模式、业态
第七种商业模式强势登陆！
基于对服饰品牌多年的发展与积淀，现根据中国大陆服装业界的营销体制、流通模式、物流平台、售后体系等携着资本、资源、物流、管理等重大经营技术资产，其倍受推崇的折扣模式，登峰造极的营销能力，目不暇接的更新速度，丰富善变的产品体系，完善尽美的售后服务，展现出巨大的品牌、渠道、价格、经营、服务等优势，为广大投资者传播着制胜的经营理念，孵化着成功的开店模式，提供着持续盈利的强力保障，全中国市场中、小投资者备受其益。


 主要经营国际顶级奢侈品品牌：
 路易·威登（Louis Vuitton）、香奈儿（CHANEL）、 迪奥 （Dior）、爱马仕（Hermes）、 阿玛尼（Armani）、玛克思、玛丽（MaxMara）、普拉达（PRADA）、BALLY（芭利）、Gucci（古奇）

现因公司发展需要，特招贤纳士，希望优秀人士加入，有意者可电话咨询。