武汉招聘

岗位职责：

1、 编制企业人力资源规划，制定部门工作计划，并组织实施；

2、 审查企业组织架构及岗位编制，制定招聘计划，并确保人员及时到位；

3、 组织推行绩效考核，收集整理考核结果，并定期对考核方案、考核指标进行审核完善；

4、 完善薪酬制度并严格执行，每月组织编制薪酬报表，确保薪酬及时准确发放；

5、 制定企业整体培训计划，并组织和监督实施；

6、 建立和完善员工档案，做好人员关系管理；

7、 合理控制人工成本及人力资源管理成本；

8、 部属管理及其他日常事务处理；

9、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、 年龄27岁以上，性别不限，本科以上学历，人力资源或相关管理类专业；

2、 具备三年以上大中型企业人力资源管理岗位工作经验，有销售型企业人力资源工作背景者优先；

3、 熟悉人力资源管理六大模块及各项操作流程，熟悉国家及当地劳动政策、法规；

4、 为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重；

5、 有较好的人际交往、沟通能力，及较强的管理协调能力，擅于协调员工关系；

6、 熟练使用计算机办公软件。

员工福利待遇

1、 公司给正式员工签订劳动合同，缴纳社保；

2、 公司除国家法定节假日外，还提供带薪年假福利，每年定期组织员工拓展或旅游活动；

3、公司提供完善的薪资结构及广阔的员工发展平台，并聘请资深管理咨询专家常年辅导企业规范化和员工职业化发展，并提供完善的员工培训体系，帮助员工快速成长。

    卓多姿品牌服装以欧日韩时尚元素为核心，融入中国文化和本土市场消费的特点；强大的设计团队遍布全国各地乃至日韩及欧洲，是卓多姿品牌设计的源泉。“国际潮流决定时尚未来”，卓多姿运用国际化买手运营模式操作，领导时尚潮流！卓多姿个性、甜美的时尚风格更是目前以致未来市场的发展趋势。款式个性乖巧、时尚大气，细腻的工艺赢得了消费者的青睐。新颖的款式、大众化的价格、国际化的终端店铺形象、强大的营销团队和实效性的终端管理模式，为卓多姿未来的市场发展奠定了坚实的基础。

员工福利待遇
1、公司给正式员工签订劳动合同，缴纳社保。
2、公司除国家法定节假日外，还提供带薪年假福利，每年定期组织员工拓展或旅游活动。
3、公司提供完善的薪资结构及广阔的员工发展平台，并提供完善的员工培训体系，帮助员工快速成长。
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