武汉招聘

岗位职责：
1、协助完善公司人才选拔体系和招聘制度流程
2、根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，并结合公司业务发展情况，提出人员招聘建议并协助制定招聘策略
3、根据不同层次人员的需求情况，选择与之对应的、有效的招聘渠道，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据

4、定期完成本行业薪酬福利调查，为领导决策提供数据支持
5、及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况，分析目标人群并采取有效招聘方式，猎取公司急需人才
6、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作

7、完善公司培训体系、培训制度及其相关流程
8、按照公司发展计划及内部培训需求，制订年度培训计划并跟进实施
9、协助完成培训课件开发及跟进培训课程的讲授及培训效果分析、总结和改进
10、协助内部兼职培训师队伍的建立
11、协助或主持各式公司活动
12、完成领导交办的其他相关工作

任职资历：
1、有5年以上招聘经验，2年以上独立授课经验，熟悉批量招聘渠道和流程，以销售人员的招聘为主,有过服务行业综合人力资源管理的工作经历优先

2、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘模式，业绩指标能够高效完成
3、具有较强的策划、组织能力和影响力，掌握先进的招聘理念和招聘技术
4、做过薪酬福利调研

5、熟悉人事相关的法律、法规

6、形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强
7、积极、主动、上进、勤奋好学、良好的职业道德、能承受压力大的工作环境

                                                                 企 业 简 介

盛世康和是以健康服务为核心的综合性健康管理机构，作为健康管理领域最早的践行者，通过对会员建立健康档案、跟踪身体变化、订制健康方案、入户促进、健康工具促进等系统措施，对数以万计的会员进行健康管理服务，已成为引领健康产业深化创新的领军型企业。
公司在全省建立了七个分公司，现有工作人员210人，本科以上工作人员占80%；于武汉市建立“老人天下”、“长寿岛”等健康会所4所（总面积逾6000平米），用常年租赁方式于武汉市周遍风景区投入“耄耋乐园”健康基地2处，于武汉市社区建立“健康科技屋”20所。
盛世康和被指定为湖北省及武汉市疾控中心中老年多发性疾病健康促进工程执行单位、华中科技大学同济医学院公共卫生学院“国家健康管理师职业资格培训教学实习基地”、 湖北省营养师协会理事单位、省营养师实习基地； 2007年—2010年，公司连续3年被中华预防医学会、中华医学会对外交流基金会评为健康管理全国“示范单位”及 “示范基地”； 孙煜昊先生连续荣获“中华健康管理杰出人物”和 “中华健康管理10年十大开创人物”称号； 2010年，孙煜昊先生荣升为“中华健康管理促进联盟” 副主席；2011年，公司荣获“十一五模式创新奖”，获赠健康产业诚信鼎；2011年，在新领军论坛医疗健康行业峰会上被评为“行业成长十强”企业。
                                   员工福利：
？ 培训提升：公司为所有员工提供岗前培训、部门内训、内部特训、交流式内训等，并联系拓展性外训、发展性外训、名师外训等学习机会；支持员工参加相关工作的专业资格认证的学习、培训。
？ 休 假:公司员工享有完善的假期制度，享受婚假、产假、产护假等假期，满一
   年员工公司规定享有年休假；员工享受带薪假同时享受在岗基本福利待遇。
？ 奖励基金：奖励在公司作出贡献或长期工作的员工，分月度、季度、年度奖（2009年度奖出小汽车5台；2010年度奖出住房首付按5万/人，2011年度奖住房首付按15万/人）、特殊奖金、年终奖金、总经理特别奖等；
？ 津 贴：提供“社会保险”，薪资之外享受工龄工资、高温补贴等；
？ 节日慰问：在每年的端午节、中秋节、春节等传统佳节，公司将提供价值共约1500—3000元家庭慰问礼品，以感谢家属对与企业的信任和对员工工作的支持；
？ 其他福利：
       公司每月为员工组织生日祝福活动，同时给予员工准备精美生日礼品；
       员工享有结婚礼金、宝宝红包、国内/外旅游活动、 集体文化活动等；
       对企业做出特殊贡献的技术专家公司将额外给予办理商业保险。