武汉招聘

1、根据集团公司的总体战略目标，组织并实施集团人力资源战略规划与年度人力资源管理计划；建立和健全公司的人事管理体系与组织结构；主持集团人力资源日常管理工作和队伍建设，实现公司经营管理目标和战略目标。
2、全面负责本组及所分管部司各项工作的开展，倡导坚强、有力的领导机制。与董事长思路高度保持一致，合理安排工作内容，做到分工明确，责任清楚；注意员工的培养，能够言传身教，以身作则，促进团队战斗力的不断提高。
3、负责组织开展集团各部/司的招聘工作，明确岗位设置、定岗定编定员定额，不断梳理完善招聘流程，善于识人，合理用人，开展岗前培训，严格规范异动管理程序，逐步降低人力资源管理成本。
4、工作中谦虚好学，倡导积极向上的团队学习氛围，整理收集制定共性与个性的培训学习计划，组织或监督、指导开展多种形式的学习研讨会，及时测评学习效果；不断提高学习质量及团队的综合素质。
5、制订完善、规范、系统的运行体系及奖惩制度，按时、合理编制年度、月度及周工作计划。
6、加强财务指标的分析与管理工作，有效处理和协调多方面的工作关系，各部司间工作沟通与配合顺畅，保障企业整体战略目标的实现。
7、加强企业文化的宣传推广，并结合公司业务发展及个人发展的实际需要，开展多种形式的鼓舞人心的民主生活会，对员工加强工作及生活方面的关心与支持，不断提高员工对的企业认知度及归属感，并建立良好的社会形象。

人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历，30-50岁，5年以上大中型房地产开发企业或集团企业人力资源全面管理工作经验；擅长人力资源战略规划和开发，熟悉薪酬、绩效、培训等六大体系的建立和运行；在企业文化的挖掘和建设方面有一定的理论基础和操作经验；为人正直，良好的职业操守，善于识人用人；较强的协调、沟通能力，责任心、事业心强。

   重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司创立于1999年，是一家集房地产开发建设、物业管理、商业运营于一体的现代化企业集团。公司拥有国家一级资质的房地产开发公司、国家一级资质的建筑施工公司、国家一级资质的物业管理公司等12家全资子公司的大型现代化集团企业；业务涵盖房地产开发、建设施工、商业运营、旅游开发、景观园林、物业管理、酒店管理、金融服务等多个领域；现有员工3000余人，91%以上工程技术管理人员为大学本科以上学历。
   兴茂集团立足重庆，面向全国，在重庆、湖北、湖南、安徽等省市进行综合开发，经过十几年的持续、稳定发展，已成长为中国房地产行业的杰出代表，自主打造了旅游景区、商业地产、高端住宅、五星级酒店等系列产品。
   兴茂集团秉承“责任兴茂，缔造和谐生活”的宗旨，以“保品质、讲诚信、重管理、创品牌”为发展理念，深耕旅游开发、商业地产运营，稳步推进跨区域发展，正在为实现“创建全国一流品牌”的战略目标而奋力拼搏！
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