武汉招聘

职位描述：
工作职责：
1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；
4. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
5. 协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
7. 帮助公司文化落地的执行；
8. 推动人力资源项目的实施落地。

任职资格：
1. 具备3年人力资源工作经验，互联网、广告公关公司或有HRBP、HRM经验优先考虑；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，至少在2-3个人力资源模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，有全模块经验优先，熟悉劳动法相关法律、法规；
3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
条件稍逊着可考虑HRBP主管 举报 分享

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