武汉招聘

职位描述：
一、岗位职责
（一）薪酬管理
1、根据集团人力资源战略建立与完善薪酬福利体系；
2、组织工作分析与岗位评估，负责薪酬、福利方案的开发与设计工作，撰写相关薪酬、福利方案，并推动各项薪酬、福利方案落实；
3、人力成本的预算编制；各类薪酬报表数据的汇总及分析，撰写年度薪酬分析报告，监控公司各项人力成本；
4、辅导与监督子公司薪酬事务。
（二）绩效管理
1、根据集团人力资源战略建立与完善绩效管理制度与指标体系；
2、根据集团公司经营目标和管控要求，指导各下属公司形成各自的绩效考核制度，推动各项绩效管理制度和方案的落地；
3、审核子公司人力资源规划和配置，人员产出效率分析；
4、按考核周期组织、监控与指导集团绩效管理的全过程，包括绩效计划、绩效反馈、绩效沟通、绩效结果运用等；
5、组织全集团绩效考核工作，撰写考核结果分析报告，并提出绩效改进建议。

二、岗位任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、从事人力资源管理工作五年以上，其中有三年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉劳动合同法及国家、地方人事劳动政策法规，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，认真敬业，能够承受一定的工作压力；
5、对数字有一定的敏感性，能对薪酬进行相关的数据分析；熟练运用绩效管理工具。 举报 分享

    武汉长江通信产业集团股份有限公司（简称“长江通信”）是1996年设立并通过国家科技部、中国科学院认证的高科技上市公司（股票代码：600345）。总部基地设立于国家自主创新示范区武汉东湖新技术开发区，是国家光电子信息产业基地——“武汉光谷”的重要骨干企业。2014年，武汉邮科院完成对长江通信重组，成为长江通信的实际控制人；2018年，中国信息通信科技集团有限公司（以下简称“中国信科”）成立，成为长江通信的间接控股股东。
    长江通信面向政府管理部门、行业（企业）用户及大众对于卫星（北斗）导航应用和行业信息化需求，在智能交通、智慧物流、智慧航运、智慧园区等垂直细分领域，以卫星（北斗）导航及位置服务技术为核心，融合物联网、移动互联网、云计算、大数据等相关技术，提供智能化应用产品和解决方案的销售、系统集成和运营服务，产品涵盖智能化终端（北斗定位终端、视频监控终端、移动通信终端）、管理平台和信息化应用软件、信息电子配件和材料等，是国内信息电子产品及解决方案的重要提供商之一。
    长江通信目前总资产20亿元人民币，在职员工155人，其中科研、销售人员占比60%，本科以上学历占比78%。一直以来，长江通信坚持市场导向，创新驱动的发展理念，具有多年与全球优秀通信企业合作的成功经验，积累了较强的科技实力和综合优势，拥有多项自主知识产权的产品，并长期承担国家“863”计划、省市等多个科技项目的开发与研究。企业还投资组建了***“博士后工作站”和“院士工作室”，为创新搭建了优质的技术平台和人才平台。
    未来，长江通信将秉承“责任、进取、绩效、和谐”的企业理念，以烽火科技集团完善的机制和行业地位为依托，专注信息电子技术产品与服务主业；聚焦卫星（北斗）导航、移动互联网与物联网、信息电子配套产品与服务领域; 打造核心技术与产品开发能力、整体解决方案应用与服务能力；实现发展方式转变、经营规模增长、股东回报提升、员工与企业共同发展的目标。