武汉招聘

职位描述：
一、招聘管理
1、制订公司招聘管理制度及流程，
2、拟订年度招聘计划并参与实施；
3、参与拟定招聘方案与预算，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算等；
4、负责编写公司空缺岗位的招聘材料，办理招聘手续、发布招聘信息 、组织招聘实施，发布招聘信息；
5、建立并更新招聘渠道信息库，与外部合作单位保持良好业务关系；
6、建立并不断完善招聘测试试题库；
7、建立和维护招聘人才信息库；
8、负责招聘活动的组织和招聘效果评估，定期总结招聘工作实施报告。

二、培训管理
1.协助上级进行年度培训调研工作，并形成调研报告；
2.根据公司全年培训计划，监督培训执行，协助上级组织培训考核，反馈评估结果，并总结归档；
3.收集公司各部门的培训资料，每月定时向人事行政经理提交本月培训台账与次月培训计划；
4.协助上级开展新员工培训及外部拓展的等活动；
5.负责管理员工培训档案，编制培训类报表及分析报告。

三、岗位管理
1、组织公司新入职员工的试用期评价；
2、开展内部竞聘，满足空缺岗位需求；
3、组织年度岗位晋升考评，打通员工岗位晋升通道；
4、完善退出机制；
5、开展员工年度履职评价

四、日常工作
1、执行公司文化、宣传公司核心理念。
2、执行部门年度、月度计划/专项计划、预算与资金计划，并上报计划执行情况。
3、理解和执行公司与部门流程、规章制度，并在执行过程中提出完善建议。
4、负责积累业务工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识成果。
5、管理与本职工作有关的各项研究资料和日常工作记录、档案。
6、参与公司组织的各项活动，主动与公司团队合作和沟通。


要求：
1、大专以上学历，人力资源类相关专业，三年以上相同岗位工作经验。
2、有地产行业从业经验者优先考虑。

薪酬福利：
双休，5天8小时工作制，入职缴纳五险，年节福利，生日礼品，定期体检，带薪年休假等。 举报 分享

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我们重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的优秀员工提供良好的发展机会和平台。
一经录用，本公司将提供有竞争力的薪酬福利及广阔的个人发展空间。

福利：
1、入职即签订劳动合同，按国家规定为员工办理五险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险 失业保险、生育险）；
2、公司为员工提供防暑降温物资；
3、公司为员工提供完善的培训和职业规划；
4、公司员工享受年休假、旅游、生日礼物、年节福利等；
5、公司定期组织丰富的员工活动（娱乐活动、拓展等）；
6、每两年一次定期免费体检；
7、严格按国家法律规定的休假。