武汉招聘

主要职责：

1、 根据公司人力资源总体战略规划，负责主导公司结构设置，编制组织架构图、机构职责，并完善公司架构职能体系；科学实施人员定岗定编，制定年度编制计划，以及长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持分公司战略的实现。

2、 根据分公司人力资源总体规划，组织建设、维护和改善人力资源、行政管理各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要；并有效实施分公司的招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动用工、以及员工关系等各项工作组织、实施与监督。

3、 根据公司发展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训，使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。

4、 依据公司人力资源发展规划，负责制定、完善公司绩效管理体系，以保证绩效管理工作在组织内部有效推进和执行，持续提升职员和组织的绩效. 负责对绩效运作体系及方式进行宣导、培训，主导公司各部门绩效合约的签订与评估工作，并对绩效合约进行审核与修订，确保绩效成果的公平合理性；

5、 负责制定、修正和完善薪酬福利体系、制度和流程，并向公司各部门宣传贯彻薪酬福利政策、程序，并提供相关的咨询；并对各部门提报的员工福利措施进行审核审批；审核审批各部门员工的薪资调整意见，并提报调整建议，提升员工的工作激情与工作效率；负责审核公司职员的薪资核算，并严格监督执行薪资的保密状况。

6、 负责制定部门年度费用预算，审核/批准预算授权范围内费用，并对费用执行状况进行监督掌控。

7、 负责主导公司后勤工作的组织与实施（宿舍、膳食、车队、安全、卫生、环保、通讯、网络、水电、消防，固定资产的），并对重点环节和控制点的监督。

任职资格：

1、 本科以上学历；人力资源管理，心理学相关专业毕业；

2、 国家和地区劳动法律法规、公司相关管理制度培训、公司ISO三个管理体系培训、消防安全培训

3、 通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。

4、承受一定的工作压力，执行力强，具有亲和力及组织协调能力；
5、正直积极,能全身心投入工作,认同公司企业文化.

劲霸男装（上海）有限公司简介
作为中国高级茄克的领先品牌和商务休闲男装的开创性品牌，劲霸男装专注茄克36年，用独特设计终结了茄克的单调，不断引领茄克及配套服饰的研发设计，将睿智激情与质量声望的品牌内涵完美融合，让休闲装更时尚。
劲霸男装在专注茄克35年的发展历程中，一直专心、专业、专注于以茄克为核心品类的男装市场，以“款式设计领先”和“版型经验丰富”获得消费者良好口碑，并通过精湛领先的产品研发设计，强而有力的品牌运营管理，稳健齐备的专卖销售体系，跃升成为中国休闲男装行业标志性品牌。
劲霸男装在全国现拥有形象统一、规范管理的品牌专卖店3000多家。
2014年，连续11年入选“中国500最具价值品牌”的劲霸男装，以287.55亿元的品牌价值，继续蝉联中国休闲男装价值品牌。
劲霸男装先后荣获“中国名牌”、“全国重合同守信用单位”、“中国休闲男装行业标志性品牌”、“中国品牌年度大奖”、“中国青年最喜爱品牌”等多项殊荣。
劲霸男装作为全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组秘书企业，主导推进完成了茄克国家标准制修订的重任；劲霸男装被中国流行色协会甄选设立为“中国茄克色彩研发基地”，是中国茄克产业创新能力和时尚竞争力的孵化基地。