武汉招聘

职位描述：
工作职责：
1、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。
2、 提供全面人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。
3、 组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，适时组织计划滚动，并监控计划实施过程。
4、 协调、组织各种相关资源，指导下属开展各种招聘活动。
5、 根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度。
6、 分析评估绩效管理、任职资格调查信息，组织制订考核及任职管理的优化方案。
7、 根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。
8、 组织优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。
9、 根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。
10、按照人力资源管理的整体要求，组织各部门制定人力资源变革项目目标和计划。
11、组织举行各种员工沟通会、公司内刊、年度大型庆祝活动等各类员工福利活动。
12、定期组织开展“员工意见调查”，了解员工关系和整体氛围，并制定相应的行动计划。
13、根据人力规划和公司工作重点，制订部门工作计划，并实施合理、有效的监控。
14、加强部门队伍建设，提高部属专业技能和专业素养，并有计划地选拔和培养高潜力员工。
15、完成上级交予的其他任务。
任职要求：
1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间；
2、 五年以上人力资源管理经验，八年以上人力资源工作经验；
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精 神。
5、熟练掌握薪酬绩效、培训等版块专业技能者优先。 举报 分享

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