武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、体系制度的建设，协助直接上级建立和完善绩效管理制度体系、制度、流程；协助直接上级编制年度季度绩效管理推进计划；负责绩效管理制度在公司各部门的推进和实施；
2、信息的收集和管理，收集、整理各类员工的绩效考核指标及绩效数据，提出改进建议并作好和部门的沟通确认；收集各部门及员工的绩效合约和行为评价表，并适时提出专业的意见；根据公司业务发展，建立、完善、调整KPI指标库；
3、过程的跟踪和督导，督促和辅导各部门绩效管理工作的推进，准确掌握推进的实施状态；对绩效管理过程中的问题进行汇总、分析，适时建议调整；协助组织开展公司级和部门的绩效分析会；做好新进员工和管理者的绩效培训工作；
4、绩效结果的汇总和归档，汇总业绩考核和行为评价结果；建立、完善各级绩效档案；
5、关系管理，与上司保持良好沟通，定期/及时汇报工作结果；适时与各部门保持沟通并宣导绩效管理政策；
6、领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

任职要求：
1、性别不限，年龄在23—35岁；
2、本科以上学历，管理类相关专业，五年以上人力资源管理经验 ，三年以上绩效管理工作经验，具备人力资源职业资格证书；
3、熟悉人力资源的专业知识，掌握绩效考评分析技能，统计学常识及应用；
4、责任心强，要细致、耐心，有包容心，思维条理清楚、文笔佳，对于数据具有较强敏感性。 举报 分享

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企业使命
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企业愿景
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