武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助总监制定和修订公司薪酬制度、绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助薪酬绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
6、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
8、配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作；
9、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
10、负责员工关怀、访谈等工作。

岗位要求：
1、教育水平：全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、1年及以上偏绩效方向薪酬岗位工作经验；
3、熟练操作Excel表格，灵活运用相关功能；
4、沟通能力佳，表达能力良好；
5、工作责任心强，能承受较强的工作压力。 举报 分享

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