武汉招聘

职位描述：
行政主管岗位职责
（一）人力资源
1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、负责对公司部门工作的绩效考核办法制定和执行；
5、负责招聘、录用、辞退的相关工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。
7、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
8、负责招聘信息的发布和管理，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核；
9、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
（二）薪酬绩效考核
1、负责薪酬福利制度的修订与完善；
2、负责各级员工薪酬福利费用的核算、发放，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
3、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
4、负责员工社会保险的各项业务办理； 5负责公司固定资产审核，组织固定资产盘点工作
6、完成上级安排的其他工作。
薪资待遇：面议 举报 分享

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