武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力经理进行组织架构调整，岗位说明书编写。
2、深入了解员工需求，协助人资行政经理不断完善公司的薪酬绩效机制，并提出合理化建议。
3、定期收集市场薪酬信息和数据线，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4、负责子公司办公室、终端员工薪酬福利核算；
5、绩效制度宣导；绩效合约收集；绩效结果日常跟进、月度反馈；绩效会议召开；
6、协助人资经理进行办公室及终端人才的梯队建设与培养，方案制定，监督执行，为公司战略目标的达成提供人力资源保障；
7、月度、季度、半年度、年度人资报表提交，LC/人效等达成情况分析；
8、员工异动手续办理，SAP系统薪酬、绩效、社保等模块维护；
9、负责子公司社保、公积金等办理维护；
任职资格：
1、大专及以上学历。
2、熟悉与薪酬福利相关的国家法津、法规与政策。
3、熟悉人力资源管理薪酬及绩效管理模块的知识和实操技能。
4、有零售行业、连锁行业薪酬绩效模块工作经验优先。 举报 分享

劲霸男装始于1980年 42年专注茄克
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企业商誉：
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企业使命
着装美学管家 伙伴事业平台

企业愿景
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