武汉招聘

职位描述：
工作职责：
1)根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，协助制定及优化薪酬体系
2)协助设计公司激励计划，并提出优化建议
3)负责薪酬福利调研，定期分析公司员工薪酬状况并提出改进建议，制定公司薪酬指导标准
4)负责薪酬费用的年度预算及相关分析
5)负责制作人力资源月度分析报告，发现问题并提出改进建议
6)领导交办的其他项目性工作
任职要求：
1)有五年以上薪酬福利相关工作经验；有人力资源薪酬规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础。
2）熟悉企业薪酬设计与实操，有大型以上规模企业实战经验优先考虑；
3）较好的沟通能力、团队合作精神，高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受一定的工作压力；
4）熟练使用PPT, Exce 举报 分享

..