武汉招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、根据公司品牌的定位，研究市场竞争对手活动的信息，收集相关资料；设计与实施具体市场活动方案、并负责执行落地、跟进监督。
2、负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制，使活动达到预期的目标和效果，对具体的市场推广方案，和广告策划方案进行数据分析，效果评估等；
3、发掘、联络、管理各类活动相关的供应商，做好供应商管理；
4、主动积极与市场营销部及网络部门交流沟通，确定活动方案主题，编写方案报告、实施报告及活动回馈总结报告；并指导制作各种宣传材料等。
5、严格执行公司各项管理制度，在公司授权、制度规定内，履行对团队成员的日常人事、行政管理，费用报销审核（对团队运营费用合理性支出负责）等管理职权；组织完成各项工作数据、资料的归档，及时上报各类工作表单、数据。
6、完成上级交待的其他工作。

二、任职要求：
1、大学专科及以上学历，市场营销、管理类专业毕业（有1年及以上教育行业市场、销售经验者，专业或学历可放宽）。
2、具有良好的团队管理意思和团队管理能力，较强的人际沟通能力、工作组织协调及执行力，有良好的服务意识和敬业精神，富有工作激情、工作抗压力强。
3、2年及以上教育培训行业工作经验，其中1年以上少儿艺术培训行业工作经验。
   
三、薪资福利：
1、岗位工资+技能工资+月度奖金+季度提成 3500-6000元
2、公司依照国家规定为员工缴纳“五险”，并另给员工提供补充商业保险。
3、员工享有包括国家法定节日休假、年休假、婚假、生育假、陪产假等在内的法定休假。
4、公司给予员工节日贺仪、结婚贺仪、生育贺仪、生日会、重病关爱、员工宿舍（部分校区提供）等福利，并不定期组织各类文体活动、团队建设活动（包括但不限于户外拓展、家庭日、团队旅游等动）。
5、公司定期对行业薪酬福利状况进行调研，结合公司经营状况进行更具竞争力的薪酬福利激励政策调整。 举报 分享

    一、公司简介
    湖北中恒世纪教育发展有限公司，成立于2013年，是由国内教育投资基金、教育专家、行业高级经理人共同组建的，集少儿艺术培训、成人高等教育、职业技能鉴定、人才就业创业教育、劳务派遣等多领域多层次为一体的教育科技公司。
    公司注册资金1000万，现有员工300人，其中拥有各类专业职称、职业资格证、中高级艺术等级资格的员工占比超50%，旗下拥有多个自主品牌、职业技能鉴定所、现代化的多媒体教学校区。
    公司拥有湖北省音乐家协会武汉音乐学院音乐考级考点、湖北省教育厅招生办成人高等教育现场报名点、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、湖北工业大学、武汉科技大学等湖北省重点高等院校的继续教育校外教学区、湖北省人力资源和社会保障厅职业技能培训和鉴定考点，并与国内近百余家教育培训机构有着合作关系。
    目前公司以少儿艺术培训、职业资格培训为主营业务，拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统等多个培训发展平台；远期公司还将逐步实施实体的幼儿教育、职业教育，并打造基于互联网+、大数据及AI技术的互联网教育平台。
    公司本着“知识改变命运，学习成就梦想”的教育理念，始终秉持“诚信、专业、服务、创新”的企业经营理念，倡导生活学习化、学习终身化、服务专业化，紧跟国家教育的发展，致力于成为一家集教育生态培训、教育产品研发、教育服务为一体的大型综合性教育科技集团。

    二、企业文化
    企业使命：
    提供优质的教育培训服务，倡导生活学习化、学习终身化。
    企业愿景：
    努力成为教育生态行业的领军企业，助力社会、家庭教育的发展。
    核心价值观：
    以人为本，创造价值，追求卓越，携手共进。
    经营理念：
    正直、激情、团结、专业、拓新。
    教育理念：
    知识改变命运，学习成就梦想。

    三、职业发展
    1、目前公司处于快速发展阶段，公司为员工提供多通道的职业发展路径，员工职业晋升机会多、晋升周期快。
    2、公司每年不定期选拔各职序的后备干部，作为新项目（或校区）各类管理、专业岗位的人才储备，给予各类人才公平的内部竞聘晋升机会。
    3、公司每年定期组织后备干部、骨干员工参加内外部行业技术交流、管理及专业技术培训，鼓励员工自我学习与企业内外训相结合。
    4、公司部分职序职业晋升路径
    市场营销序列：市场助理→课程顾问→市场营销主管→校区运营经理→项目运营总监/副总监
    专业技术序列：见习老师→课程教师（初级）→课程教师（中级）→课程教师（高级）→课程教学专家
    职能保障序列：专员→主管→经理→总监/副总监→经营层

    四、薪酬福利
    公司依据岗位价值、薪酬福利体系给予员工具有市场竞争性的薪酬福利激励。
    1、薪酬
    A、市场营销类岗位：岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金+提成
    B、专业技术类岗位：岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金+提成+课时奖金
    C、职能保障序列：岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金
    D、另：校区类岗位，享有校区年度经营目标实现的年终分红奖金；公司总部类部分岗位，享有公司年度经营目标实现的年终分红奖金。
    2、福利
    A、公司依照国家规定为员工缴纳“五险”，并另给员工提供补充商业保险。
    B、员工享有包括国家法定节日休假、年休假、婚假、生育假、陪产假等在内的法定休假。
    C、公司给予员工节日贺仪、结婚贺仪、生育贺仪、生日会、重病关爱、员工宿舍（部分校区提供）等福利，并不定期组织各类文体活动、团队建设活动（包括但不限于户外拓展、家庭日、团队旅游等动）。
    3、公司定期对行业薪酬福利状况进行调研，结合公司经营状况进行更具竞争力的薪酬福利激励政策调整。

    五、携手并进
    开放的团队文化 +广阔的发展空间 +完善的员工培训开发体系 +快速的晋升机会+ 具有行业竞争力的薪酬福利待遇+ 弹性工作时间（部分岗位）+ 激情奋斗的团队 = 中恒世纪欢迎您的加入！