武汉招聘

职位描述：
发展方向：分店总经理 / 集团运营管理岗

任职条件：
A、学历要求：大专及以上学历；
B、能力要求：具备良好的沟通表达能力和执行力，有较强的学习能力，善于协作，亲和力佳；
C、素质要求：积极乐观，品行优良，吃苦耐劳，有强烈的目标感和自信心；
D、其他要求：接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，晋升至经理级后能够适应全国分配；形象良好，身高158以上；形象够好其他条件可放宽。
E、优先条件：酒店、超市、餐饮行业相关经历者优先，形象良好者优先

薪资福利：
1、具有行业竞争力的薪酬
（1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；
（2）每年两次调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐；
（3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。

2、贴心的员工关怀
（1）员工活动经费：用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等，当你想嗨的时候，有钱，任性；
（2）暖心生日假：员工生日当天享受带薪休假1天，特别的日子，要给你特别的待遇；
（3）社保公积金：购买社保和公积金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金；
（4）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲；
（5）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；
（6）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。

3、完善的职位培训及晋升体系
（1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learnning学习系统，助力员工职业成长；
（2）职位晋升体系完善，实施百城千店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。

成长路径：
发展阶段 培养周期 工作内容
基层培养 6个月 分店前厅部/客房部基层岗位学习培养
能力锻炼 6-9个月 分店前厅部/客房部主管职位锻炼
管理提升 9-12个月 分店前厅部/客房部经理职位提升
高端晋升 12-18个月 分店副总经理/分店总经理/集团运营管理岗位

岗位薪资：以下薪资只代表底薪，奖金提成另算
发展阶段 学历水平 客房方向 前厅方向
基层培养 大专 2800 2500
本科 3000 2800
能力锻炼（主管） 大专/本科 3500 3200
管理提升（经理） 大专/本科 4800 4500
高端晋升（副总） 大专/本科 8000 8000
店总 大专/本科 15000 15000 举报 分享

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。