武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 负责人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训考勤、劳动纪律及人事程序和规章制度；
3、 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需求；
4、 根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，经批准后实施；
5、 制定各个岗位职责，并根据公司职位调整和需求进行相应的变更，保证岗位职责和实际相符；
6、 总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
7、 负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
8、负责掌管员工入职、离职手续，负责人事档案的管理和保管，用工合同的签订；
8、 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动；
8、对试用期员工进行考核，并根据考核结果建议部门录用；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施，建立行之有效的激励和约束机制；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，各类保险工作；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励、纪律处分以及内部调动，调入、调出、辞职、辞退等手续；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动纠纷事宜；
12、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

任职要求：
1、 本科以上学历， 3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
2、 取得人力资源二级及以上证书。
3、 有较强的组织和管理能力，精通人力资源六大模块。 举报 分享

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