武汉招聘

职位描述：
（一）、组织发展
1、负责公司的岗位体系建设，包括岗位说明书、胜任素质模型、职位序列、职位等级的设计、建设和优化；
2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，进行人才梯队建设，组织开展人才能力评估。
（二）、绩效管理
1、负责公司的薪酬福利体系（含制度、流程、相应工具）建立及优化管理； 收集、整理考核方法和考核依据的信息；
2、组织开展实施月/季/年度绩效考核，指导下属公司完善绩效推动，并出具绩效绩能分析。
3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效面谈；
4、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
（三）、培训管理
1、制订、组织、落实公司各部门年度和月度培训计划；
2、根据公司发展整体战略，建立不同层次的培训体系；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。包括通用课程、专业课程、新员工课程及联系有关外训课程；
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

二、任职要求：
1、大专及以上，人力资源管理相关专业毕业；
2、5年以上人力资源领域工作经验，组织、绩效或者培训管理条线3年以上经验，经理岗位任职时间不少于2年；
3、对于组织发展与绩效管理方面，有丰富积累及深刻认识，大型多元化集团或知名企业相同任职经验者优先；
4、具备较强的课程的理解能力，培训现场的把控能力以及较高的授课技巧。 举报 分享

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