武汉招聘

职位描述：
职位描述：
1、岗位招聘及人力资源管理
1）与公司各部门负责人合作拟定各部门各岗位的《岗位说明书》；
2）完善招聘管理制度、流程及表单，及时有效的为各部门完成空缺岗位的招聘；
3）完善《新员工入职流程》等制度与方案，负责新进人员的在岗跟踪、关怀、沟通与考评；
4）做好各部门各岗位的人员储备，为公司的组织发展做好人力资源规划；
5）优化公司的人事管理制度，包括制定、完善各项规章制度，梳理各部门之间的工作流程及相关表单等；
6）及时根据公司的运营情况修订《员工手册》、《人事档案管理制度》、《劳动合同》、《保密协议》等人事管理类文件；

2、薪酬绩效核算与管理
1）结合公司内部发展现状及外部市场行情，制定薪酬体系及薪酬福利方案，并逐步修订及完善，确保薪酬制度的公平、合理及竞争性；完善公司的《薪资与福利制度》等激励制度；
2）根据公司的薪资和绩效制度，对员工的薪资与绩效进行月度核算及季度、中期和年终业绩考核；
3）根据公司战略目标及各部门的工作计划，不断完善岗位绩效考核方案，辅助制定公司的《薪资体系及绩效考核制度》，以便促进员工的努力成长；

3、员工关系及培训体系的管理
1）制定合理的员工关怀计划，定期组织员工沟通及访谈，如入职、转正及临时性沟通，及时解决员工心理诉求，并协调解决部门间工作接洽及沟通等需改进的问题；
2）负责协调劳资关系及各项人事事务的沟通处理；
3）根据公司的组织架构与内部现状，设计与完善公司的培训体系，制定合理的《培训管理制度》；
4）合理安排内部培训课题及外部培训的规划与联络，并建立合理的培训成效评估与考核方法，同事负责监督相关流程的执行。

任职要求：
1.大专以上学历
2.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历
3.从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
5.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理
6.受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术等方面的培训
7.具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识 举报 分享

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（证券代码：600496.SH）成立于1999 年，是一家集国际、国内大型钢结构建筑的设计、研发、建造于一体的大型上市集团公司，连续六年蝉联行业***。公司布局全国九大生产基地，拓展国际六大中心市场，项目遍及全球50余个国家和地区。当下，精工钢构集团正向创新的EPC业务模式及装配式集成建筑业务转型发展，再次进入跨越发展的新里程。
精工20年，贯彻“绿色、创新、共享”的可持续性发展战略，一次次把不可能变成可能，塑造了一个又一个行业传奇。从“鸟巢”到“凤凰”，从南方到北方，从内地到边疆，从国内到海外。匠心廿载，铸就卓尔不凡。在全球，精工钢构一共打造了各类大型场馆145余座，高层超高层建筑数百座，大型机场航站楼及火车站近110余座！中国当代十大建筑、新世界七大奇迹，精工品牌独占六席！

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