武汉招聘

职位描述：
1、落实公司的规章制度和部门的工作程序，并推进执行；
2、执行国家的有关法律、法规、政策，并落实公司组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等，规避用工风险；
3、根据公司整体战略，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
4、确定用人标准，开展招聘工作；
5、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用；
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
7、日常行政事物的管理，完成领导交待的其它事项。
任职需求：
1、男女不限、年龄25-35岁，专科及以上学历；
2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书；
3、2年以上人力资源主管相关工作经验；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、做事主动、处事灵活； 举报 分享

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