武汉招聘

职位描述：
岗位职责:
一、人力资源
1、人力资源管理规章制度：组织制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章与标准，并监督执行。
2、人员规划：根据公司发展需要设置组织架构，设定和审核人员编制；组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织开展团队评估及人才梯度建设。
3、招聘管理：依据各部门用人需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，推进、落实招聘工作；做好企业人才储备管理工作。
4、员工关系管理：对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；受理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
5、薪酬管理：搭建具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业薪酬政策，并贯彻执行；对各类薪酬数据精准分析，有效管控人工成本。
6、绩效管理：完善、监督公司绩效考核管理体系，推进、落实公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
7、培训管理：推动公司培训管理体系，挖掘员工实际培训需求，推动落实培训计划，组织培训考核、评估。
8、企业文化：加强员工关怀，制定并落实内部激励机制。
二、行政管理
1、 行政类规章制度：组织制定企业行政管理类相关制度，贯彻执行并落实到位。
2、6S管理：组织公司各部门6S精细化管理，制定、细化检查标准，并对执行情况进行监督、检查及指导。
3、行政物资管理：组织编制行政物资管理制度，跟进物资申领及盘点落实，严格控制行政费用成本。
4、后勤管理： 做好公司后勤保障工作，对房屋租赁、宿舍管理、水电管理、日常维修等工作做好服务支持。
5、文书档案管理：对公司文件和档案规范管理，进行分类存档、保管；管理公司行政类重要资质证件。
6、印章管理：做好公司行政公章的管理，保证用章的正确性、规范性、严肃性，有效维护公司利益，杜绝违法违规行为。
7、会议管理：做好公司办公会议及其他会议的组织工作和会议纪录。
8、公共关系管理：代表公司与外部职能部门保持良好的合作关系。
岗位要求：
1、 年龄及学历：40岁以下，大专及以上学历。
2、 经验：五年以上人力资源及行政工作经验，二年以上同等岗位工作经验。
3、 技能：熟悉国家劳动人事政策法规，具有良好的人际交往能力、书面表达能力、组织协调能力及团队协作能力。
4、素质：优秀的职业操守，严谨，有亲和力，责任心强，较强的抗压能力。 举报 分享

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