武汉招聘

职位描述：
1. 负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3. 根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5. 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6. .组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人 事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9. 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1. 人力资源、管理或相关专业本科学历, 2年以上制造行业人力资源管理工作经验 ;
2. 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、执行力、事业心强。 举报 分享

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    公司作为国家光电子信息产业基地光通信产业链的成员企业，秉承“技术领先、品质领先、服务领先”的经营理念，锐意进取，诚信守诺，以专业化、规模化的优势，更具创新的探索与务实精神为客户提供更好的服务。