武汉招聘

岗位职责

1、 公司发展战略管理岗位，协助决策层制定公司发展战略，根据公司提出的战略目标，参与公司发展战略规划制订及决策及督导执行，就人力资源、组织建设等向决策者提供建议；为公司的可持续发展提供人力资源保障；对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、人事选拔方案及调整，组织设计并有效实施有针对性的薪酬和绩效考评体系以及激励制度并根据公司发展实施动态调整和管理；及员工发展等体系的全面建设）；

4、 负责人力资源开发管理和员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导公司员工职业生涯规划；

6、 负责公司的整体企业文化建设；

7、 协调公司内部各部门的工作流程，建设维护以及不断提升公司内部协作关系，营造轻松有序的办公秩序；

任职资格

1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、 五年以上人事行政高层管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、 了解现代企业科学的人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考

4、 具有丰富的理论基础和实践经验积累，熟悉多种人力资源测评方法；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规；

5、 擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔，以及重大人力资源问题处理，善于指导员工职业生涯规划；

6、 具有优秀的职业道德和职业操守，很强的规划决策能力和实施执行的能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强，待人公平；

7、 具备良好的人脉关系，能迅速制定或调整招聘策略以及规范，迅速提高人才招聘效率，满足公司的人才需求；

睿伯以寻访中高级的管理及专业技术类人才为核心业务，多年来聚焦于快速消费品、连锁零售、餐饮酒店、IT等行业。
目前，睿伯已成功地与相关行业内知名企业建立了长期服务关系，并为我们的客户成功寻访到市场、销售、运营、研发、信息技术、财务、人事等相关中高级管理人员及专业人才。
“帮企业提升发展动力，助个人成就理想生涯”，睿伯自行开发了人才测评系统，多种面试技巧，并拥有一整套雇员背景调查的评估体系，能相对客观地描述人才的性格和行为倾向、职业兴趣、领导能力等。
在总结国际先进业务模式的基础上，睿伯不断创新完善，打造了一套更适合经济飞速成长的中国猎头服务的业务流程，为客户提供专注于行业研究的基础上的高效率的猎聘服务。

邮箱：lenny.wang@reejob.net