武汉招聘

职位描述：
此职位是锦江集团旗下的电商公司招聘，工作地点：深圳北站深圳通大厦

1、制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施，并根据公司发展的实际情况，对人力资源管理的各项制度适时进行修订和完善。
2、负责制定公司年度人员编制计划，根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置，制定招聘计划、招聘流程并负责应聘人员的筛选。
3、根据公司对绩效管理的要求，拟定绩效考核方案，并推动绩效考核工作的实施，为员工薪酬调整、职位调整、培训与个人发展等提供依据。
4、制定公司薪酬管理体系并组织员工日常薪酬管理，进行人力资源成本分析，供公司决策参考。
5、根据人力资源规划，建立年度培训计划和组织实施，负责培训过程的监督与指导。
6、进行员工劳动关系管理，处理好员工关系，丰富企业文化活动，创建和谐融洽的工作环境。

职位要求：
1、30-36岁，人力资源、法律、历史、哲学等专业（985/211大学）；
2、掌握现代人力资源管理理论及相关的法律法规，精通劳动法；
3、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、优秀的沟通技巧，具备较强的组织领导能力、执行与协调能力、团队建设能力； 举报 分享

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
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