武汉招聘

职位: 人力资源总监

汇报对像: 集团总经理

I) 主要职责：

1. 参与公司战略规划及重大问题的决策；根据集团公司的发展战略，制订集团公司各部门及控股公司的人力资源规划和年度计划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略方向，完善高管梯队建设；

2. 全面主持人力资源部工作，加强人力资源的预测和统筹管理，特别是集团和下属公司的核心人员;

3. 全面负责集团公司的招聘、绩效、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下属公司实施；

4. 完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层骨干资格，做好员工的晋升或调整；

5. 按集团战略框架起草人才培养战略，规划配套培训方案并带领实施，提升员工技能和素质；指导员工的职业生涯规划；通过培训培养一支核心员工队伍；

6. 负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；发起增强团队凝聚力的活动；

7. 研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；

8. 建立和完善公司行政、后勤管理体系，并督导执行。包括考勤管理、档案管理、办公用品管理、票务管理等；

9. 组织制定公司内部各项安全管理措施，领导及监督相关人员严格执行各项安保制度，保证公司的消防按全和其他生产安全、人员安全等;

10. 项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

u 建立新业务单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

u 集团人力资源信息化系统建立与完善；

u 建立公司人才库等……

II) 任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、MBA优先；

2. 八年以上人力资源管理经验，3年以上集团人力资源总监或经理工作经验；

3. 熟悉运营管理，善于建立、实施人力资源管理体系；

4. 善于沟通、协调，有很强的组织能力；

5. 敬业、能够深入业务流程、有服务意识

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