武汉招聘

岗位职责：
1.、负责编制公司人力资源规划，制定各部门的管理职能；
2.、组织制订公司人力资源相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3.、负责组织汇总公司各部门的培训需要，拟订培训计划；
4.、负责组织汇总公司各部门人员招聘需求，根据人力资源规划编制公司招聘计划 ，并组织招聘工作；
5.、负责组织公司绩效考核指标制定和修订，定期组织公司绩效考核，出具考核结果；
6.、负责组织劳动关系及社保管理工作；

7.、负责组织公司薪酬制度建立、修订、实施、核算；

8.、负责公司各部门职能通道的建立；

9.、负责HR软件、OA系统运用、升级、开发；
10、每月按时汇总人力资源相关数据和资料上报。
11、人力资源部的其他临时性工作。


任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，中级以上人力资源资格证书或相关培训证书者优先；
3、具有丰富的人才甄选、面试经验和娴熟的技巧，有一定的人才招聘资源及大规模公司的员工关系、员工激励等相关工作经验者优先；
4、对人力资源各模块均有一定的理解和认识；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
6、有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能承受较大的工作压力；
7、熟练使用各类办公软件，有跨区域管理经验者优先。