武汉招聘

职位描述：
1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况；
2、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3、制定公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作；建立各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作；
7、做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化形象；
8、负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用；
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷；
10、负责公司组织架构图制作，并根据各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。
任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，1000人以上规模企业或相关行业人力资源管理工作经验优先；
2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉当地法律法规及政策；
4、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力；
5、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力；
6、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力
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2、职业发展：
1）公司为员工提供技术通道，管理双通道，鼓励员工内部晋升，
2）提供大量的有针对性培训，进而实现员工职业生涯规划，定期组织交流与培训，包括前沿技术，项目管理，团队管理，团队拓展。
3）通过公司的内部培训和资质认证制度，允许组内成员跨职能调动发展。
3、员工关怀：
1）生日祝福：定期举行生日会，对生日员工致以最真诚的生日祝福；
2）文化活动：公司定期举办各类员工文体活动，丰富大家业务文化生活。
4、工作环境：
宽敞舒适的办公环境，人性化的管理，轻松的工作氛围

公司联系方式：027-51835535
公司招聘邮箱：hr@yunlianmeigou.com