(北京)发动机后处理可靠性工程师
武汉埃尔科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2017-02-27
- 工作地点:北京-大兴区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语 良好
- 职位月薪:6.5-9.9千/月
- 职位类别:汽车质量管理
职位描述
职位描述:
对新产品开发提供可靠性支持。
1) 组织可靠性会议,准备会议材料;
2) 跟踪项目可靠性状态,并编写可靠性报告;
3) 根据客户需求,使用可靠性分析工具进行基础的可靠性分析;
4) 协调工程、质量和服务部门支持新产品开发。
职位要求:
1)大学本科可靠性及工程相关专业。
2)1 - 3年可靠性、工程、质量方面工作经历。
3)责任感强,良好的团队精神和中英文沟通能力。
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对新产品开发提供可靠性支持。
1) 组织可靠性会议,准备会议材料;
2) 跟踪项目可靠性状态,并编写可靠性报告;
3) 根据客户需求,使用可靠性分析工具进行基础的可靠性分析;
4) 协调工程、质量和服务部门支持新产品开发。
职位要求:
1)大学本科可靠性及工程相关专业。
2)1 - 3年可靠性、工程、质量方面工作经历。
3)责任感强,良好的团队精神和中英文沟通能力。
职能类别: 汽车质量管理
关键字: 发动机 后处理
公司介绍
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering , product and process strategy, knowledge in new product introduction , LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.
LHP International, LLC(埃尔(中国)科技有限公司)是LHP Software公司在华投资的全资子公司,公司总部设在美国印第安纳州哥伦布市。 LHP 将美国汽车行业里的丰富经验和中国的高技能工程师完美结合,在项目开发、产品设计、流程管理、系统测试以及系统集成方面,秉承创新理念,以尖端科技和客户需求为导向,提供汽车工程服务和解决方案,成为诸多汽车厂商的首选供应商。
Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities
核心竞争力:引进国外先进技术,形成公司在中国的高水平研究开发能力
Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts
培训机制: 定期派员工去美国进行为期半年至一年的培训,直接接受国外技术专家指导
Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.
发展及晋升:重视员工自我发展,并为员工提供广阔的发展平台及晋升空间
Management: US management Mode
管理模式:美国式管理模式
LHP International, LLC(埃尔(中国)科技有限公司)是LHP Software公司在华投资的全资子公司,公司总部设在美国印第安纳州哥伦布市。 LHP 将美国汽车行业里的丰富经验和中国的高技能工程师完美结合,在项目开发、产品设计、流程管理、系统测试以及系统集成方面,秉承创新理念,以尖端科技和客户需求为导向,提供汽车工程服务和解决方案,成为诸多汽车厂商的首选供应商。
Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities
核心竞争力:引进国外先进技术,形成公司在中国的高水平研究开发能力
Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts
培训机制: 定期派员工去美国进行为期半年至一年的培训,直接接受国外技术专家指导
Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.
发展及晋升:重视员工自我发展,并为员工提供广阔的发展平台及晋升空间
Management: US management Mode
管理模式:美国式管理模式
联系方式
- 公司地址:地址:span荣昌东街