武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，汇总岗位需求数目和人员招聘数目，编制协助完成各部门招聘计划；
调查公司所需人才的外部存量及分布情况，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，确保人才信息大，层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司人才需求，建立人才库；
组织、执行招聘、简历甄选、面试安排、采用科学的方法，进行人才测评、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求、沟通以及后续跟进工作；
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
入离职人员手续的办理，包括：入职信息、学历验证、合同的签订、五险一金的办理；
员工档案的录入和更新；
组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训的跟踪、反馈；
人力相关数据的统计及相关报表，分析；
领导交办的其他临时工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理类及行政管理类等相关专业；
2、1年以上招聘工作经验者优先考虑；
3、熟练使用各种办公设备及软件；
4、认真细致，热情大方，具有亲和力、沟通协调能力强；
5、具备良好的组织能力、执行能力和解决问题能力；
6、有相关岗位工作经验者优先考虑。
7、英语要求六级以上，口语好。 举报 分享

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