武汉招聘

招商经理
2.1 招商经理的上岗要求
本科以上文化程度，从事商业地产行业招商工作5年以上。
具有良好的职业道德和敬业精神。
具有较强的组织、领导、协调能力。
具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点。
具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。
具备良好的身体素质和心理素质。


2.2 招商经理的岗位职责
根据项目制定的整体营销计划分解月度工作计划，制定其下各招商分部的计划和任务的分解方案，带领整个营销团队完成下达招商任务。
负责对行业市场动态及竞争者对应策略进行调查和分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
负责按月编制客户引进计划.进行品牌结构分析.不断完善品牌配比组合。
每周提交招商工作报告，包括招商业绩，招商目标，业绩顾问，个人评估，招商人员评估市场有待解决问题，成交因素等；
保持与营销总监之间的联络和沟通传达工作；
负责所有客户引进，洽谈及签约工作，负责按照相关要求进行品牌商及品牌评选工作
协助现场招商部引进客户并适时加速成交，及时掌握各部招商的客户情况
处理属下各部在招商过程中的突发事件及客户投诉；负责安排，监督属下各部的每天工作内容；
收集并整理属下各部的招商数据上交营销总监。
负责编排招商各部当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改
负责完成营销总监安排的其他工作

2.3 招商经理的岗职规范
及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工工作的高质，高效
常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。
积极配合实施属下部门的各项活动，认真组织人员执行各项计划或方案。
常态性组织培训和再培训工作，不断提高所属人员的工作技能和综合素质。
日常检查；
#每天检查所有属员工工作情况，随时进行监督，指导。
#分周，月，季 检查各项报表，及时发现问题，解决问题。
恪守职业道德，保守项目机密。
招商经理和招商主管请按照同一入职基准来考虑，力求拔高干部团队的基础素质，这将对营销团队整体组织建设和今后营销战略的圆满实施至关重要；其二，根据营销心理学所示，营销团队员工的整体风貌将会对项目营销的成功起到较为关键的促动作用。因此建议：男女比例各半，身高：男必须在1.75米以上 外形俊朗; 女必须在1.65米以上外形靓丽。

本公司成立于2012年，将在年末在武汉汉阳龙阳大道特8号建立一个皮革城。