武汉招聘

营销总监
1.1 营销总监的上岗要求
本科以上文化程度，从事商业地产工作8年以上，对大型购物中心有专业化、市场化的理解，对不同规模的各种业态的行业特点、物业需求、技术要求、发展战略等方面有全方位的认识，同时具备转化为优秀的招商业绩的专业把握和沟通素质。
具有良好的职业道德和敬业精神。
具体较强的领导、组织、协调能力。
具有独立进行业务谈判和交涉的能力。
能利用各种渠道收集、研究各类商业信息的能力，并建立和不断完善客户数据库，把握有效的客户资源；
具有独立规划业务工作的能力，能及时分析市场动态，在经济活动中发现和处理问题。
能深刻领会项目的经营理念，服务理念，并能落实到实际工作中。

1.2 营销总监的岗位职责
负责营销中心整体工作的把握和部署。
负责制定各阶段营销计划，不布置和安排中心各项工作有计划的开展。
负责组织和推进本中心员工业务的工作，不断强化和提高员工的素质。
负责组织内部考评工作和考评本中心经理以上级员工，调动干部和员工团队的工作积极性，增强本中心员工的凝聚力。
负责整体规划的工作积极性，增强本中心员工的凝聚力。
负责整体规划和楼面布局，确定项目的招商定位和经营商品类别。
负责按照项目下达营销目标来制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
负责项目的招商工作，对项目业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
负责指导本中心员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
负责安排本中心员工进行新项目开发的相关工作。组织安排相关人员参加各类行业内进行的招商会，积极寻求招商目标。
负责为项目重大经营决策提供信息、方案和建设。
负责协调中心同其他部门之间的工作。做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。
负责完成项目总经理交办的其他工作任务。

1.3 营销总监的岗位规范
根据项目下达的计划指标，结合项目实际情况和市场发展趋势，制定本中心年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
根据项目整体经营决策及淘汰制原则，指导督促各外部招商经理按时间、按要求制定客户引进计划，并督促落实。
每月召开一次营销中心员工工作总结、报告会、检查督促工作进度掌握员工的思想状况。会议要准时召开；会议要有详细、完成记录，会后要下发会议纪要。
关注各部经理对属下新员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
日常检查：每周检查各部招商工作进度情况，随时进行监督、指导。
分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。
恪守职业道德，保守项目机密。

本公司成立于2012年，将在年末在武汉汉阳龙阳大道特8号建立一个皮革城。