（北京）项目协调工程师
武汉埃尔科技有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：汽车及零配件
职位信息
- 发布日期：2017-02-02
- 工作地点：北京-大兴区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：3-4年经验
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语 良好
- 职位月薪：6-8千/月
- 职位类别：汽车项目管理 发动机/总装工程师
职位描述
职位描述：
主要职责：
1) 支持和协助项目技术负责人
2) 零部件原型开发进度跟踪;
3) 工程师工作任务进度跟踪；
4) 项目支出预测；
5) 与OEM进行沟通和协调。
职位要求：
1）大学本科控制或机械工程相关专业；
2）3年以上制造业工作经验；
3）工作细致认真，责任感强；
4）良好的团队精神和中英文沟通能力。
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主要职责：
1) 支持和协助项目技术负责人
2) 零部件原型开发进度跟踪;
3) 工程师工作任务进度跟踪；
4) 项目支出预测；
5) 与OEM进行沟通和协调。
职位要求：
1）大学本科控制或机械工程相关专业；
2）3年以上制造业工作经验；
3）工作细致认真，责任感强；
4）良好的团队精神和中英文沟通能力。
职能类别： 汽车项目管理 发动机/总装工程师
公司介绍
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering , product and process strategy, knowledge in new product introduction , LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.
LHP International, LLC（埃尔（中国）科技有限公司）是LHP Software公司在华投资的全资子公司，公司总部设在美国印第安纳州哥伦布市。 LHP 将美国汽车行业里的丰富经验和中国的高技能工程师完美结合，在项目开发、产品设计、流程管理、系统测试以及系统集成方面，秉承创新理念，以尖端科技和客户需求为导向，提供汽车工程服务和解决方案，成为诸多汽车厂商的首选供应商。
Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities
核心竞争力：引进国外先进技术，形成公司在中国的高水平研究开发能力
Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts
培训机制: 定期派员工去美国进行为期半年至一年的培训，直接接受国外技术专家指导
Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.
发展及晋升：重视员工自我发展，并为员工提供广阔的发展平台及晋升空间
Management: US management Mode
管理模式：美国式管理模式
LHP International, LLC（埃尔（中国）科技有限公司）是LHP Software公司在华投资的全资子公司，公司总部设在美国印第安纳州哥伦布市。 LHP 将美国汽车行业里的丰富经验和中国的高技能工程师完美结合，在项目开发、产品设计、流程管理、系统测试以及系统集成方面，秉承创新理念，以尖端科技和客户需求为导向，提供汽车工程服务和解决方案，成为诸多汽车厂商的首选供应商。
Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities
核心竞争力：引进国外先进技术，形成公司在中国的高水平研究开发能力
Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts
培训机制: 定期派员工去美国进行为期半年至一年的培训，直接接受国外技术专家指导
Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.
发展及晋升：重视员工自我发展，并为员工提供广阔的发展平台及晋升空间
Management: US management Mode
管理模式：美国式管理模式
联系方式
- 公司地址：地址：span荣昌东街