武汉招聘

职位描述：
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任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上大型连锁酒店、餐饮企业人事经理岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，通晓人力资源管理知识，掌握人力资源的各项规章制度，熟悉“劳动法”、“劳动合同法”等国家相关法律法规；
4、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断能力。

岗位职责：
1、 认真执行公司的各项人力资源管理制度；
2、 为保证连锁店经营目标的实现，根据连锁店“组织体系表”，定期检查修订；
3、 设定岗位编制，进行人员定编，编制各部门“定额编制表”，每月视情况检查修订，控制人事指标；
4、根据编制，负责定期召开连锁店人力检查会，对现有人员适职与否，流动率、缺勤情况及储备需求人力作出正确的调查、了解，作为人力资源有效运用的参考依据；
5、 负责连锁店所辖权利范围内的人员招、录、任、免、晋、降、辞、调等的管理；
6、 负责建立并管理员工的人事档案及工作业绩档案；
7、负责编制每月工资报表并配合财务部审核连锁店工资发放表；
8、 负责连锁店员工的日常考勤，对出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行；
9、负责办理员工社会保险、劳动合同的管理；
10、负责新进员工的岗前培训及组织在岗人员的在职训练与专业训练等；
11、 负责处理劳务纠纷；
12、 协助执行总经理发现人才，推荐人才，为企业发展做好人才的储备工作；
13、负责对外建立和发展良好公共关系（人社部门、社会保险部门、卫生防疫部门、派出所）；
14、负责组织绩效考核；
15、了解并掌握员工思想状况，做好员工的思想教育工作。 举报 分享

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