武汉招聘

职位描述：
职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源及行政管理工作；
2、组织制定公司各项规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
3、根据公司发展情况，完善公司的行政及人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价；
5、根据公司的经营目标及职能部门的培训需求制定年度培训计划并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查；根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司公司的培训工作；为公司组织内训建立良好的平台；
6、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案，编制审核员工月度工资；
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设、提升团队凝聚力；


岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理专业，有5年以上制造行业或上市公司人力资源工作经历***优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，具备现代人力资源管理理念和扎实的实际操作和理论基础，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备集团型企业行政人事总监经验，熟悉集团型企业的行政、人事管理工作、统筹能力强、条理清晰、逻辑性强； 举报 分享

    湖北华工能源股份有限公司成立于2001年，是一家集地热能、太阳能、空气能等新能源研发应用于一体的综合性科技企业，一直致力于绿色建筑节能、新能源、可再生能源利用和环境保护等领域的发展。作为优质新能源企业在“新三板”正式挂牌，标志着华工能源在建筑节能、环境保护领域具有强大的技术、人才、资金和管理能力。

    华工能源作为华中地区较早从事地源热泵技术研究、设计、应用于一体的系统系统商，不仅注重自身技术实力的增强与积累，还同时与国内多所高校相关专业院系、省内甲级设计院所保持着密切合作，其中公司特有华工技术含量的地源中央空调系统综合节能解决方案已成为华中地区较为成熟的节能减排方案。其中“一种多联机水源热泵户式中央空调系统”已申请国家实用新型专利（申请号：201621208514.7）；“一种使用地下水作为冷热源的家用地源热泵空调机组”已申请国家发明专利（申请号：201710039182.7）。

    技术是基石，管理出效益。华工能源已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，并率先将行之有效的6S管理体系和方法引入地源热泵工程管理，形成一套6S级工程标准，即通过对设计、选材、施工、售后的每一个流程及流程中的每一个细节，进行精细化管理，严把质量关。
华工能源是一家致力于建设学习型企业的公司，不仅在技术方面追求精湛与卓越，在服务理念方面不断追求每一个细节的完美，同时更注重最具核心竞争力的团队建设——打造一支年轻、充满激情而又踏实勤奋的团队。在“诚信、团结、创新、高效”的企业精神的激励下，公司学习型企业的氛围使每一个华工人都在既人性化又极具挑战性的激励体系下成长，并立志与公司一起缔造一个百年华工王国。

    华工能源本着“技术先进、设计合理、工艺精湛、环保节能”的原则，让我们的客户在享受***品质的工程产品时，同时投入更少、使用更省钱。公司承诺：让良好的企业道德体现在每一位用户身边，不管是大小工程，新老用户，每时每刻我们随时随地提供优质的服务。用户的需求是我们的责任，用户的满意是我们的目标，华工能源将以科学完善的质量服务保障体系，先进的技术支持，竭诚为广大用户提供优质的产品和良好的服务，相信节能减排发展低碳经济不再只是一句口号，更多的是行动，是成绩。