武汉招聘

职位描述：

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行有效开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，优化现有招聘流程；

6、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

7、协助上级领导制定并完善公司绩效考核方案，不断优化绩效管理流程；

8、绩效考核的执行工作，协助业务部门领导做好绩效考核的执行和并提供相应支持，确保绩效考核工作顺利进行；

9、收集反馈绩效结果，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，并跟踪被考核人改进计划的落实情况；

10、协助业务部门领导做好其他人力资源支持工作，完成上级交付的其他任务。

任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、三年及以上人力资源招聘、绩效考核相关工作经验；

3、对人力资源有一定认识和想法，喜爱并乐意在人力资源行业长期发展；

4、有亲和力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，能够承受较强工作压力；

5、有大型互联网行业人力资源工作经验者优先。

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