武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、作为项目的合作伙伴，运用HR 的理论与工具解决业务问题，帮助项目达成业绩目标；
2、根据公司人力资源管理发展要求参与人力资源部COE的各项人力资源管理项目策划与推进工作；
3、运用人才测评工具给业务部门选拔配置合适的业务人才，提高项目人均产值，降低流失率；
4、参与人力资源部COE的人才梯队建设项目，落实各项目的组织建设和人才梯队建设，助推业务发展；
5、定期对新员工、离职员工、新晋升员工、调岗员工、高业绩员工、低业绩员工、行为突变等员工进行访谈，实时了解员工状态，形成月度访谈工作报告。关注帮助生活、工作困难员工。
6、根据项目发展需求运用人力资源管理的绩效薪酬激励工具，帮助项目制定各种激励方案。
任职要求：
1、年龄20-26岁，2016年或2017年毕业的应届生，有充足的上班时间；
2、工商管理、人力资源管理、心理学、劳动法、劳动关系等相关专业本科以上学历；
3、人力资源管理理论知识扎实，学校成绩优异；
4、人力资源管理类专业辅修金融学、市场营销、播音主持等双学位的优先考虑；
5、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，立志投身人力资源管理行业，有一定社交能力，学习能力强；
6、担任学生管理干部者优先考虑；
培养计划（2年助您跻身公司中层管理）：
1、2个月业务运营管理轮岗学习。
2、2个月人力资源管理各模块轮岗学习。
3、1个月财务、行政、技术等部门轮岗学习。
4、3个月HRBP在岗试用考察。
5、提供1对1导师辅导、安排专职班主任管理、提供外派学习前沿管理理念、实操的机会。 举报 分享

     深圳通联金融网络科技服务有限公司（下称：深圳通联）成立于2009年3月，注册资本14953万元，为通华金科全资子公司。自成立以来，深圳通联专注于消费金融领域服务外包，致力于为消费金融业务提供全方位、专业化的外包服务解决方案。所提供业务类型涵盖电话催收、电话营销、信用审核、和客户关系管理等方面。凭借骨干丰富的运营管理经验和强大的技术实力，与多家银行及消费金融公司取得了长远的合作，累积了丰富的项目筹备、上线、优化等全流程运营管理经验。 目前深圳通联承接了多家银行及金融机构的外包业务，是银行及金融机构的战略合作伙伴，在运营项目合计22个，全国现设立六大运营中心，分布于深圳、合肥、武汉、长沙、北京、沈阳六地，分别运营消费金融业务全系列产品电话营销、M1-M3阶段催收、信息查证及编码、集中录入、客户坐席服务等项目。现有员工近8000人，其中坐席人员超过6500人，平均从业经验超过18个月。下设市场部、业务运营部、信息技术部、综合管理部、人力资源部、财务部，通过各部门分条线精细化管理，使业务运营得以顺畅开展。成熟稳健的运营体系及出色的业绩让深圳通联成为了业内知名消费金融业务外包服务企业。 经过10年的发展，深圳通联“专业消费金融服务商”已成为全国同行中的品牌，凭借对行业的深刻理解，秉持“市场***、客户***、服务***”的经营思想，秉承“专业提升品质，联合创造价值”的服务理念，紧密围绕消费金融业务的核心服务需求，致力于为银行及消费金融机构提供满意、安全、符合客户需求的产品及服务。公司拥有先进的呼叫中心平台，融合强大的金融服务经验和技术优势，搭建并自主拥有了现代化系统。目前合作客户包括建设银行、中信银行、平安银行、光大银行、交通银行等银行机构，及招联消费金融及华融消费金融等消金公司。深圳通联以消费金融业务为服务核心，以“我是客户的一个部门”的理念落实信息安全管理及服务质量、培养人才，让员工成为专业“金融”及“银行”的从业人员，用专业“金融”或“银行”从业人员的标准去定位、经营、发展自身。目前深圳通联已拓展电销、电催、客服及信审四大业务板块，同时深圳通联不断拓展自身业务条线，为消金业务提供更全面的全流程服务外包。